Первичная профсоюзная организация
Общероссийского Профсоюза образования
МКОУ СОШ №1 г. Нижние^ерги
Председатель Кустова Е.С.
-Муниципальное казенное
общеобразовательное учреждение средняя
«_03__ »___ сентября____ 202б_г.
М.П.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3
о внесении изменений в коллективный договор
на 2024 - 2026 г. г.
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа №1 г. Нижние Серги
Утвержден на собрании работников, протокол № 9 от 03.09.2026г.
Работодатель, в лице директора Муниципального казенного
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1
г. Нижние Серги Мартьяновой Елены Борисовны (далее-Работодатель) и
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
Первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза
образования, в лице председателя первичной профсоюзной организации
МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги Кустовой Екатерины Сергеевны (далеепервичная профсоюзная организация), в результате проведения
коллективных переговоров, в соответствии со ст. 44 ТК РФ, п. L6 раздела 1
«Общие положения», п. L9 раздела 9.3 «Заключительные положения»
коллективного договора на 2024-2026 гг. Муниципального казенного
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1
г. Нижние Серги от 04.12.2023 г. (далее-коллективный договор), заключили
настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
руководствуясь частью 3 статьи 2 Федерального закона от 25.05.2026
№ 144-ФЗ «О внесении изменений^ Трудовой кодекс Российской
Федерации», частью 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации,
стороны договорились внести в коллективный договор следующие
изменения:
1. Дополнить раздел 3 «Рабочее время и время отдыха»
коллективного договора подпунктом 3.1.17 следующего
содержания:
«Устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время
устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем
на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а
режим рабочего времени и времени отдыха, включая
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в
соответствии с пожеланиями работника с учетом условий
производства (работы) у данного работодателя. Решение об
установлении работнику в соответствии с настоящей частью
неполного рабочего времени принимается работодателем не
позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой
просьбой, оформленной в письменном виде.»
