Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 1
г. Нижние Сер
Принято общим собранием трудового
коллектива МКОУ СОШ № 1
г. Нижние Серги
(протокол № 9 от 15.01.2024г.).

Утвер
26,OE2024fKOV
д4

№ 59-од от

г.
Е.Б.

Согласовано.
Председатель профком
Симоненко М.В.
26.01.2024г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для
работников МКОУ СОШ № 1
г. Нижние Серги

2024г.
1

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя МКОУ СОШ № 1 г.
Нижние Серги работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги реализуют свое право на труд
путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МКОУ СОШ № 1 г. Нижние
Серги как юридическое лицо – работодатель, представленный директором МКОУ
СОШ № 1 г. Нижние Серги.
2.2. Лица, поступающие на работу в МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги, проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой
– хранится в МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могу быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года
со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
2

д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на
работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую
книжку;
– документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги
оформляет работнику трудовую книжку и представляет в территориальный орган
ПФР сведения, необходимые для регистрации лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги и
коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
3

– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение
пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой
записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан
ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги ведется личное дело.
Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
– лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
– автобиография;
– заявление о приеме на работу;
– должностная инструкция;
– характеристики и рекомендательные письма;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
– договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
– копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
– аттестационные листы;
– отзывы должностных лиц о работнике;
– лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
– результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров;
– согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается
в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
4

эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее –
чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического
или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если
простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более
низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги записью об увольнении и (или) сведения
о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1. С 1 января 2020 года МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги в электронном виде ведет
и предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности
каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой
функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах
расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
5

3.2. Директор назначает приказом работника МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги,
который отвечает за ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений
о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть
ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на
выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается
ближайший следующий за ним рабочий день.
3.4. МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги обязан предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в
заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя 163101@mail.ru. При использовании электронной почты работодателя
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (генеральный
директор);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным
письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 №
6

273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами
и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии
с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.2.14 обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее
индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги,
производимое в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. Права работника в области охраны труда.
4.3.1. Каждый работник имеет право на:
 рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

 обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
7

 получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда
на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также
о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов;
 отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой
опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
 обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
 обучение по охране труда за счет средств работодателя;
 дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение
за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие
нарушения работодателем требований охраны труда;
 гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не ниже
установленных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным
договором, трудовым договором;
 обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими
государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права;
 обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
представительные органы работников (при наличии таких представительных
органов) по вопросам охраны труда;
 личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте,
и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
8

профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
 внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра.
4.3.2. Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления
устанавливаются Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.3.3. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом
работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.
4.3.4. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, предусмотренные Трудовым Кодексом
гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда не устанавливаются.
4.4. Работник обязан:
4.4.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.4.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
соблюдать дисциплину труда – обязательное для всех работников подчинении
правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и
данным положением, иными локальными актами МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги.
4.4.3. выполнять установленные нормы труда;
4.4.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.4.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
4.4.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
4.4.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские
осмотры.
4.5. Педагогические работники МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги пользуются
следующими академическими правами и свободами:
9

4.5.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.5.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
4.5.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
4.5.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.5.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
4.5.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.5.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными
актами ЦО, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги;
4.5.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
4.5.9. право на участие в управлении МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги, в том числе
в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом МКОУ
СОШ № 1 г. Нижние Серги;
4.5.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МКОУ
СОШ № 1 г. Нижние Серги, в том числе через органы управления и общественные
организации;
4.5.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
4.5.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
10

4.5.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
4.6. Педагогические работники МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
4.6.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.6.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.6.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.6.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
4.6.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.6.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
4.6.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.7. Педагогические работники МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги обязаны:
4.7.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.7.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.7.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4.7.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
4.7.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.7.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
11

4.7.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
ЦО получать дополнительное профессиональное образование;
4.7.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.7.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
4.7.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.7.11. соблюдать устав МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги, положение о
специализированном структурном подразделении МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги,
настоящие Правила;
4.7.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных нормативных актах МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги;
4.7.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
4.8. Конкретные трудовые обязанности работников МКОУ СОШ № 1 г. Нижние
Серги определяются трудовым договором и должностной инструкцией,
соответствующими локальными нормативными актами, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
4.9. Обязанности работника в области охраны труда.
4.9.1. Работник обязан:
 соблюдать требования охраны труда;
 правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
 следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
 использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
 проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку
знания требований охраны труда;
12

 незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях, используемых оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых
сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
 немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя
о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 Трудового
Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
 в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные
медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а
также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в
соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими
рекомендациями.
4.10. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих
требованиям охраны труда.
4.10.1 Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда.
4.10.2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны
соответствовать требованиям охраны труда.
4.10.3. На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в
соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения
государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним
сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник
с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой
труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
4.10.4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности
для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
13

Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и
здоровья оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами.
4.10.5. В случае необеспечения работника в соответствии с Трудовым Кодексом
средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты,
прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не
имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка
работника.
4.10.6. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения
такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями
труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его
к дисциплинарной ответственности.
4.10.7. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им
трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках
обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
4.10.8. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных
нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за их
соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за
нарушение указанных требований.
4.10.9. В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников
ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным
работам; осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с
соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в
рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника
инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной
14

программой реабилитации
мероприятия.

или

абилитации

инвалида;

проводить

другие

4.11. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание.
4.11.1. Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями
охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по
установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения
для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки,
организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для
оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения
работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
4.11.2. Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников,
пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных
заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится за счет средств
работодателя, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
4.12. Право работника на получение информации об условиях и охране труда.
4.12.1. Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной
информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих
профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте,
о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и
(или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
15

5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками МКОУ СОШ № 1
г. Нижние Серги.
5.1.10. Права работодателя в области охраны труда.
Работодатель имеет право:
 использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
 вести электронный документооборот в области охраны труда;
 предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в
области охраны труда федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным
органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст.
189 ТК РФ).
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
16

5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 17 и 2 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
17

5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги.
5.3. Обязанности работодателя в области охраны труда.
5.3.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются
на работодателя.
5.3.2. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной
оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из
оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут
привести к нанесению вреда здоровью работников.
5.3.3. Работодатель обязан обеспечить:
 безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
 создание и функционирование системы управления охраной труда;
 соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
 систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;
 реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
 разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
 режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
 оснащение средствами коллективной защиты;
 обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
18

производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной
защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
 организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
 проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;
 в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения
за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников
в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических
исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных
веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности)
и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических
исследований;
 недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки
знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
 предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной
власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам
исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов
Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления,
19

органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в
соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с
учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной
тайне;
 принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим;
 расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
 санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости
оказания им неотложной медицинской помощи;
 беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в
области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской
Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в
целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения
государственной экспертизы условий труда;
 выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
20

содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по
результатам их рассмотрения;
 обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
 информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите
от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств,
оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
 разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого
представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
 ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих
требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также
доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
 соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
 приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой
угрозы;
 при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарнобытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или
абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
5.3.4. При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под
контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий
производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ
(оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по
предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников
сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной
территории.
21

5.3.5. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5.4. Предоставление информации об условиях и охране труда.
5.4.1. Работодатель обязан предоставить актуальную и достоверную информацию об
условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных
рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о
предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и
(или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ.
5.4.2. Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации
возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и
общественные организации при наличии у них такой информации.
5.4.3. Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об
отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки
условий труда к опасному классу условий труда.
5.4.4. Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем
информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых
правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а также примерный
перечень таких информационных материалов утверждается федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
6. Материальная ответственность работодателя перед работником
6.1. Материальная ответственность МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги наступает в
случае причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом или иными федеральными законами.
6.2. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
6.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на
22

день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в
натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок
со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
6.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.
6.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
7. Рабочее время и его использование
Трудовой распорядок определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
7.1. Режим работы МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги определяется Уставом и
обеспечивается соответствующими приказами директора МКОУ СОШ № 1 г.
Нижние Серги.
В МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги устанавливается пятидневная рабочая неделя
для педагогического состава начальной школы и пятидневная рабочая неделя для
педагогического состава основной и средней школы.
Рабочее время педагогических работников МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги
определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и
обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными
соглашениями к ним.
График работы с 8:00 до 16:30.
График работы школьной библиотеки определяется распоряжением директора
МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги с 8:00 до 16:30.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в
соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются директором
МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги с учетом мнения профсоюзного органа и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания.
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги устанавливается настоящими
23

Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором
с учетом:
а) режима деятельности МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги, связанного с
пребыванием обучающихся в течение определенного времени, сезона, сменностью
учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы МКОУ СОШ №
1 г. Нижние Серги;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги дополнительной работы за
дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
7.3. Режим работы директора МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги определяется
графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
7.4. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным,
учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам МКОУ СОШ № 1
г. Нижние Серги, осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев,
установленных трудовым законодательством.
7.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
График утверждается директором МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги.
7.6. Педагогическим работникам МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
7.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том
числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями
и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
24

7.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника МКОУ СОШ № 1 г. Нижние
Серги определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом
особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми актами.
7.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами.
7.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах,
включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
7.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия,
независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между
занятиями, установленные для обучающихся.
7.12.
Учебная
(преподавательская)
нагрузка
исчисляется
исходя
из
продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
7.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается
уставом либо локальным нормативным актом МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги с
учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
7.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
7.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в МКОУ СОШ
№ 1 г. Нижние Серги ее объем устанавливается по выполнению учебной
(преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной
деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом),
текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации
обучающихся.
7.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников МКОУ СОШ № 1 г.
Нижние Серги, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется
ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и
устанавливается локальным нормативным актом МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги.
7.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
7.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников МКОУ СОШ № 1 г.
Нижние Серги, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в
текущем учебном году по инициативе МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги, за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в
25

сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся,
групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
7.19. Объем учебной нагрузки педагогических работников МКОУ СОШ № 1 г.
Нижние Серги, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги на следующий учебный год
(тренировочный период, спортивный сезон), за исключением случаев изменения
учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов).
7.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, МКОУ СОШ № 1 г. Нижние
Серги уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за
два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев,
когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон
трудового договора.
7.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов,
образовательным программам, кадрового обеспечения МКОУ СОШ № 1 г. Нижние
Серги.
Локальные нормативные акты МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги по вопросам
определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих
учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом
мнения профсоюзного комитета МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги.
7.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку
заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере
при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической
работой.
7.23. При возложении на учителей МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги, для которых
МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги является основным местом работы, обязанностей
по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать
МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги, количество часов, установленное для обучения
таких детей, включается в учебную нагрузку педагогических работников.
7.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих
по болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается
дополнительно.
26

7.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется
путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором
указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная
(преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер
оплаты.
7.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями МКОУ СОШ
№ 1 г. Нижние Серги характеризуется наличием установленных норм времени только
для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской)
работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной)
нагрузки.
7.27. К другой части педагогической работы работников МКОУ СОШ № 1 г. Нижние
Серги, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть
педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
7.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а
также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату,
регулируется следующим образом:
– самостоятельно педагогическим работником МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги –
подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов,
курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных
государственных образовательных стандартов и с правом использования как
типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных
способностей, интересов и склонностей обучающихся;
– в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
– настоящими Правилами – организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся;
– планами и графиками МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги, утверждаемыми
локальными нормативными актами МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги в порядке,
установленном трудовым законодательством, – выполнение обязанностей, связанных
27

с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений),
работой по проведению родительских собраний;
– графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги, коллективным договором, – выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в
целях реализации образовательных программ в МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги,
включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной
деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре
порядка и условий выполнения работ);
– трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом
договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
– локальными нормативными актами МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги –
периодические кратковременные дежурства в МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги в
период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости
организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема
ими пищи.
7.29. При составлении графика дежурств в МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги
работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их
начала и после окончания занятий учитываются сменность работы МКОУ СОШ № 1
г. Нижние Серги, режим рабочего времени каждого работника, ведущего
преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и
дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или
незначительна.
В дни работы работники МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги, ведущие
преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за
20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
занятия.
7.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует МКОУ
СОШ № 1 г. Нижние Серги), свободные для работников, ведущих преподавательскую
28

работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату, обязательное присутствие в МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги не требуется.
7.31. При наличии возможности МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги составляет
расписание занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники,
ведущие преподавательскую работу, имели свободный день с целью использования
его для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
7.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих
использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–
октябре – по три урока в день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре
урока по 35 минут каждый; январь–май – по четыре урока по 40 минут каждый), а
также «динамическую паузу» (большую перемену) в середине учебного дня
продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке
определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
7.33. МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги при составлении графиков работы
педагогических и иных работников исключает перерывы в рабочем времени,
составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи
педагогических работников, за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
7.34. При составлении расписаний занятий МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги
исключает нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и между занятиями не образовывались длительные перерывы,
которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
7.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
7.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок
начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом
(звонком), извещающим о его окончании. Учитель не имеет права оставлять
учащихся без надзора в период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во
время выездных мероприятий и в случаях, установленных приказом директора
МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги.
29

7.37. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только
директору МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги и его заместителям в целях контроля.
7.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной
платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации,
являющееся основанием для организации обучения на дому, действительно только до
окончания учебного года.
7.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся МКОУ
СОШ № 1 г. Нижние Серги и не совпадающие для педагогических работников и иных
работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное
время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную)
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а
также времени, необходимого для выполнения другой педагогической работы.
7.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до
начала каникул.
7.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
7.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
7.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

30

7.45. Режим рабочего времени всех работников МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги в
каникулярное время регулируется локальными нормативными актами МКОУ СОШ
№ 1 г. Нижние Серги и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
7.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МКОУ СОШ № 1 г.
Нижние Серги по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по МКОУ
СОШ № 1 г. Нижние Серги по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных
работников МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги и регулируются в порядке, который
установлен для каникулярного времени.
7.47. График работы учебно – вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время и во время дистанционного обучения учащихся остается
прежним.
Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала
и обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный
период, в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации
по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в
случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с
использованием дистанционных образовательных технологий и электронного
обучения
7.48 Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из числа учебновспомогательного персонала и обслуживающего персонала (далее - УВП и ОП).
7.49 На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными
актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей
(Приложение № _1__).
7.50 Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
31

Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения
7.51 Осуществление МКОУ СОШ №1 г. Нижние Серги
образовательной
деятельности с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий
производится в порядке,
установленном
действующим законодательством и
методическими
рекомендациями
Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие
мероприятия в соответствии с действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
7.52 Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и
отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с
профсоюзным комитетом.
7.53 Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения,
расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы
документами.
7.54 Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может
являться основанием для снижения педагогическим работникам установленной им
учебной (педагогической) нагрузки и заработной платы.
7.55 Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий планируют свою педагогическую
деятельность с учетом системы дистанционного обучения, реализуют
дистанционное обучение в порядке, установленном действующим
законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
7.56 Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной
им на учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3
32

Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536. Режим
рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и
окончания занятий.
7.57 При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная,
методическая, организационная и иная работа педагогических работников
проводится в пределах времени работы МКОУ СОШ №1 г. Нижние Серги.
7.58 При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический работник
может проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без
прерывания трудовой деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном
режиме, если это не приводит к нарушению образовательного процесса

8. Время отдыха
8.1. Работникам МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги устанавливаются следующие
виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8.2. Работникам МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги устанавливается перерыв для
отдыха и питания продолжительностью 30 минут. Иная продолжительность может
быть установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в
трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для
этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых).
33

8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
дня в неделю, при пятидневной рабочей неделе – два дня выходных.
8.3.3. Общим выходным днем является суббота, воскресенье.
8.3.4. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным нормативным актом МКОУ СОШ № 1 г. Нижние
Серги или трудовым договором.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период
летних каникул.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который
предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным
34

рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо
опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
8.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем
составляет три календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
предоставляется следующим работникам МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги:
– заместителю директора МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги по безопасности;
– специалисту по кадрам.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым МКОУ СОШ № 1 г. Нижние
Серги с учетом мнения профсоюзного комитета МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги.
8.12. МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги утверждает график отпусков не позднее чем
за две недели до наступления следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги извещает
работника под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
8.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
– работникам до 18 лет;
35

– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
– мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
– работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
– инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
– чернобыльцам;
– женам военнослужащих.
8.15. МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством.
8.16. По соглашению между работником и МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы
одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.17. МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги может отозвать работника из отпуска только
с его согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска МКОУ СОШ № 1 г.
Нижние Серги предоставляет по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий
год.
8.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
8.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут
быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях
(за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
8.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
36

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний
день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
8.21. Педагогическим работникам ЦО не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.
8.22. Присоединить к очередному отпуску 2 оплачиваемых выходных дня
работникам, проходившим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID – 19)
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
ЦО вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники ЦО представляются к награждению
орденами,
медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и
государственными наградами, установленными для работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения
всего
коллектива ЦО и заносятся в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
37

10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором,
уставом
ЦО,
настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами ЦО,
должностными
инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев,
прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги имеет право снять взыскание до
истечения года со дня его применения.
38

11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила утверждаются директором МКОУ СОШ № 1 г. Нижние
Серги с учетом мнения профессионального комитета МКОУ СОШ № 1 г. Нижние
Серги.
11.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в МКОУ СОШ № 1 г. Нижние Серги, до начала выполнения
его трудовых обязанностей.
11.3. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала
и обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период,
в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием
дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.
11.4. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из числа учебновспомогательного персонала и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
11.5. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными
нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и
особенностей.
11.6. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
11.7. Осуществление
образовательной
организацией
образовательной
деятельности с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий производится в порядке, установленном действующим
законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
39

Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие
мероприятия в соответствии с действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
11.8. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима
труда и отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с
профсоюзным комитетом.
11.9. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения,
расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы
документами.
11.10. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может
являться основанием для снижения педагогическим работникам установленной им
учебной (педагогической) нагрузки и заработной платы.
11.11 Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с
учетом системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в
порядке, установленном действующим законодательством и локальными
нормативными актами образовательной организации.
11.12. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по
реализации образовательной программы в пределах нормируемой части
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической
работы), определенной им на учебный год, а также времени, необходимого для
выполнения другой части педагогической работы, которое регулируется в порядке,
установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536.
Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части
начала и окончания занятий.
11.13. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная,
методическая, организационная и иная работа педагогических работников
проводится в пределах времени работы образовательной организации (указать).
11.14. График работы учебно- вспомогательного и обслуживающего персонала в
период отсутствия учащихся.
11.15. График остаётся без изменений.
40

Приложение № 1
Утверждаю:
(наименование образовательной организации)

Директор (заведующий) ____________________
(подпись) (Ф.И.О.) «___»
__________________ 20_
_г.

ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» ______ 20__ г. по «__» ______ 20__ г.
№ Фамилия, Начало и
п/п инициалы, окончание
должность рабочего дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие
специальных знаний и квалификации, к выполнению которых
привлекаются работниками из числа учебновспомогательного и
обслуживающего персонала и время их выполнения
«»
«»
«»
«»
«»
«»
Понедельник Вторник
Среда Четверг Пятница
Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная
уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.

Согласны: ___________

Мнение учтено. (подпись, дата, фамилия)
«___» __________ 20__г.
_____________________ Председатель первичной (подпись, дата, фамилия) профсоюзной
организации

41